新兴行业需求势头强劲
春节过后又是一个招聘求职高峰期。正月初八至正月二十九，仅太原市人才大市场一家就举办招聘会30场，提供了逾10万个就业岗位。其中，除去“贸易、批发和零售业”类，“信息传输、计算机服务和软件业”排名第二占所有行业总量的10.76%，且仍呈上升趋势。
　　互联网类、计算机及软件类人才成为招聘会上的“香饽饽”不仅是因为本行业的需求，也因为新型服务业和高科技行业的需求不断加大造成的。
　　随着人们生活节奏改变，不少传统行业与互联网结合得越发紧密了。有结合“互联网+”思维模式，积极进行产业创新和升级的，如科达自控股份有限公司在招聘简章上重点标注软件工程师、Android开发工程师等岗位，显示着他们对相关人员的急迫需求。也有越来越多的企业增设了电商网店等，而针对电商人才的岗位也就应运而生。如北京同仁堂山西连锁药店，招聘的岗位包括淘宝/天猫运营、互联网客服主管等。
　　2月18日的招聘会上，年前辞职的吴凯凭着自己丰富的网店经验成为几家公司争抢的对象。
　　《规划》提出，要支持科技含量高的智力密集型产业发展，开发更多适合高校毕业生的高质量就业岗位。这为本身处于飞速发展的新兴行业注入新的强大动力，其对就业者的需求会更加迅猛。
　　“新兴行业需要新的技能。求职者可以在本身专业之外，学习网络、物流、生物等方面的知识，并多多进行实操，以扩大自己的就业范围，提高自己的就业竞争力。”太原人才大市场相关负责人提醒。
中小微企业成就业蓄水池
有资料显示，2015年，我省中小企业、民营经济分别实现增加值5936.30亿元、6372.2亿元，占全省GDP 的比重分别为 46.4%、49.8%。2015年底，全省中小企业达到18.25万户，占全省企业总数的99.7%；从业人员达到383.6万人，占全省企业从业人员总数的67.5%。
　　从数据中我们不难看出中小企业、民营经济已经成为推动我省经济发展的生力军，也逐步成为安置国企下岗职工、农村富余劳动力和社会新增劳动力的重要渠道，是新增就业的主要载体。
　　《规划》提出，要进一步引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小微企业就业。更肯定了中小微企业在扩大就业岗位上的重要作用。
　　“近年来，我省企业从业人员存量的75%、增量的85%以上，都是由中小企业提供的。中小微企业作为就业蓄水池的作用日益凸显。”山西省社会科学院能源经济研究所副所长王云珠介绍，“其实，人口红利在逐渐消失，每年新增劳动力在减少，呈现一种全面性的用工短缺。现在的就业难多数表现在供需、个人意愿与岗位匹配不平衡上。就业者大可放下身段，到中小微企业就业。”
　　目前我省大力倡导以双创来带动就业，而劳动者创业之初，几乎都以个体户和小微企业的形态出现，也多以新型服务业为主。这样就会产生为数不少的就业岗位。这些岗位可以为就业者提供全面的职业锻炼，促进自身的成长。
　　去年毕业于山西省煤炭技术学院会计专业的冯晓波就是在小微企业中找到自己的第一份工作，也积累了相当多的工作经验。“刚毕业时，我没和其他同学一样挤进门槛高的大公司做单一的制单或结算工作，而是在一家创立不久的企业做会计。公司小，员工都会身兼数职，每天虽很忙但也很充实。半年下来和同班同学一聊，我发现自己的职业知识比他们丰富很多，处理事情也得心应手得多。我觉得自己当初的选择是对的。”
提高素质技能好就业
在春节后的招聘会上，一个新的景象格外诱人。许多企业都把公司福利写在了招聘简章上，有的企业甚至把福利一加再加，只为能招揽并留住人才。
　　思家行网络承诺为员工上社保、办集体婚礼、发工龄年终奖金、每月给其父母800元反哺红包和国内外旅游；华宇百花谷则在简章上注明双休、员工餐、节日福利、年假等；奥瑞安能源国际有限公司更是将福利提高到9项。
　　当前求职者以80后、90后为主，他们更注重工作环境、晋升发展空间、待遇等问题，很多用人单位招聘变得更加务实，用各种软福利留住求职者，进而让其成为老员工，提高他们的忠诚度。
　　尽管这样，许多招聘企业仍表示很难招到满意的员工。应聘人员与其期望值差别较大。
　　各家公司开出的这些福利不得不说很诱人，但诱人的前提是求职者自身的能力要足够吸引用工单位。
　　《规划》提出，要提升人才培养质量，提高劳动者职业技能，培养良好职业素养。
　　对求职者的自身素养又提出更高要求。“求职者应明确自己的需要，把收入、发展、家庭、人脉等罗列出来，规划好适合自己的职业生涯。定好目标，再抓住一切机会，提升自己的职业技能和素养。”省人力资源市场市场部部长冯永利说。
　　针对强化劳动者素质提升能力这一点，王云珠建议，“努力发展专业化的人才市场，加大人才培训，通过市场化的渠道，促进求职者找到与之匹配的岗位。”
　　“作为省级人力资源市场，我们将推进落实 政府监管到位、行业自律规范、市场开放多元、城乡服务均衡 的全省人力资源市场体系，更好地发挥市场在人力资源配置中的作用，服务就业者。”冯永利表示。
　　而作为求职者来说，有了为之服务的就业体系，更应不断地学习，增强自身素养，才能不断提高自己的知识储备以及与应聘岗位的契合度，进而获得更广阔的就业通道